在澳洲留学，校友聚会真不是吃喝玩？3个拿捏职业局的隐藏操作

? 聚会不是社交，是「信息套利」战场

墨尔本大学每两个月在Carlton花园搞一次「Global Alumni Coffee Chat」，看起来人不多，但藏着不少“老油条”——有毕业生刚跳槽到ANZ银行风控部，当场建了个WhatsApp小群，一周后就有3个学弟妹进了面试池。

真正有用的，从来不是主讲PPT，而是茶歇时那句“你简历里这段经历，其实我们组正缺人”。记住：去聚会不带求职问题=白跑。

? 分享会别光听，要学会「反向挖信息」

• 盯住提问环节：悉尼大学上周的职业分享会上，一个学姐随口提了句“Deloitte澳洲现在偏好用Asana做项目管理”，立刻有同学会后搜教程，第二天就更新了简历技能栏。
• 查演讲人LinkedIn：昆士兰大学校友活动前，提前看嘉宾背景，准备1个精准问题，比如“您从审计转行ESG，中间补了什么证书？”——这种问题能直接拉进私聊机会。

? 长期经营比一次蹭饭更重要

新南威尔士大学有个“Alumni Buddy Program”，匹配在校生和毕业5年内的校友每月线上聊聊。有人坚持了半年，不仅拿到推荐信，还被邀请参与了一个墨尔本初创公司的兼职项目。

重点不是马上要工作，而是让人记住你：发一条感谢消息+分享他提过的某本书读后感，好感度直接拉满。