在东京秋叶原实习的第三周，朋友突然问我：‘咱们学校公布的98%就业率，为啥我连个面试都拿不到？’ 那一刻我才意识到——数字好看≠工作好找。
别被‘高就业率’忽悠！看懂这3个隐藏指标才是关键
? 指标1：就业‘含金量’比‘数量’更重要
比如早稻田大学2023年本科就业率是97.3%，但细看发现：只有32%进了TOP50企业（如丰田、索尼、野村证券），剩下六成多进了地方中小企业或非正式岗。更扎心的是，国际生里有近四成做的是‘契约社员’——合同工，没年终奖也没升迁通道。
? 指标2：行业分布暴露真实去向
东瀛大学信息显示，IT类毕业生68%进了系统集成商（SIer），听着高大上，其实是外包公司写代码，天天加班到深夜。而一桥大学商科生则有51%进入金融与咨询业，起薪直接高出40%。选校时一定查清‘谁招得多’，不然可能毕业即调饮师（笑）。
? 指标3：国际生有没有‘特别通道’？
庆应义塾大学有个‘Global Career Support Program’，专门帮留学生改简历、模拟群面，还对接三菱UFJ等愿意办签证的企业。而普通国立大学往往只开日语求职讲座，外国学生听都听不懂，更别说投递了。记得问清楚：有没有英文版就业报告？有没有专属顾问？
✅ 亲测有效的2条建议：
- 提前一年盯紧目标校的‘就职支援室’官网，下载近三年《就业内定状況報告》，重点看‘業種別割合’和‘外国人実績’；
- 参加每年3月在大阪举办的‘外国人留学生合同企業説明会’，当场递简历+拿名片，比海投强十倍。
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