在日本当科研‘编外队员’？教授项目申请的3个拿捏细节

✅ 第一关：不是投简历，是‘递茶进实验室’

日本教授不看‘完美简历’，但极度在意你是否真正看过他近三年论文。亲测有效操作：在邮件正文直接引用他2023年那篇ACS Applied Materials里图4的数据趋势，并用一句话点出你的本科实验（比如‘我校锂硫电池电解液测试’）和他方法的潜在交叉点——这才是‘茶话式敲门’。

✅ 第二关：线上面谈≠视频面试，是‘实验室日常快闪’

教授常邀Zoom聊15分钟，但会突然共享屏幕，打开他正在修改的Matlab脚本问：‘这个迭代参数你打算怎么调？’——别慌！提前去他Lab网站翻出‘Current Projects’栏里的代码仓库链接，哪怕只读readme.md，也能答出‘我倾向用L-BFGS替代SGD，因您的样本量小且含噪声’。

✅ 第三关：正式入组前的‘隐形试工期’

多数Lab会先给1–2周‘观察期’：比如让你独立完成一篇JST（日本科技振兴机构）项目年报的日英双语摘要整理。这不是打杂——这是考你信息抓取+学术表达能力。建议用Google Docs实时共享编辑，右上角写‘根据您2024.3研讨会PPT第12页结论补充’，教授秒懂你在同步思考。