荷兰留学，别让‘没人脉’卡住你的offer
你是不是也这样：简历改了八遍，LinkedIn发了十多个InMail，结果已读不回？在荷兰这种非英语母国但职场高度国际化的环境里，光投简历真不够——得靠人带。
? 校友不是‘陌生人’，是你的‘第一内推池’
很多人觉得校友=通讯录里一串名字，但真正玩转的都知道：TU Delft 工程硕士毕业的小张，就是靠着学姐一句‘我帮你转HR邮箱’，跳过海投直接进了ASML的供应链岗。
荷兰高校校友系统特别成熟——UvA和VU都有专属Alumni Portal，注册后能直接搜到全球20万+校友，按公司、城市、专业筛选，连毕业年份都能精准匹配。
? 三个动作，激活‘沉默人脉’
- 加入‘Country Chapter’：比如‘Chinese Alumni Netherlands’，每周五阿姆斯特丹南站附近有咖啡局，人均3欧，纯聊天无推销，去年70%的参会者都拿到了岗位线索。
- 盯紧‘Mentorship Program’：代尔夫特理工每年开放100个导师名额，学生可申请一位在职校友做职业向导，平均每周微信/Teams聊20分钟，持续3个月。
- 参与‘Faculty Reunion’：像瓦赫宁根大学农业系，每年10月在校办晚宴，很多教授会主动介绍合作企业HR，现场交换简历很常见。
? 实战技巧：从‘点赞之交’到‘内推进度条’
别一上来就问“有工作吗”——荷兰人反感太功利。试试这个模板：
“Hi Claire，刚看了你在飞利浦做的可持续设计项目，超酷！我是UU去年毕业的Ling，现在想往ESG方向转，方便请教下你是怎么入行的吗？”
亲测回复率能到60%以上，而且往往第三句就开始聊空缺岗位了。
✅ 亲测有效Tips： 每学期至少参加1场校友活动，加完微信后三天内发一句个性化感谢，比如“谢谢你分享的通勤路线，果然比Google Maps快10分钟！”——好感度直接拉满，机会自然来敲门。
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