在加拿大读书，怎么靠校友网‘拿捏’第一份工作？

? 模块一：名校自带‘校友雷达’，会用才是王道

滑铁卢大学（Waterloo）的Co-op系统不是最狠的，校友内推才是隐藏大招。 这里每年超70%的学生通过校内就业平台uTalent拿到实习，而其中近四成岗位是“校友推荐专属”——不对外公开。比如我朋友小林，在uTalent上看到多伦多一家金融科技公司招人，职位备注写着“优先考虑滑铁卢校友推荐候选人”。她鼓起勇气发邮件给系里一位毕业三年的学姐，一顿真诚聊天+简历打磨，三天就拿到了面试直通卡。

亲测路径： 登录学校Career Portal → 筛选“Alumni-Connected Jobs” → 用LinkedIn搜对应校友→ 发一条带共情的话术：“学姐好！同是滑铁卢CS人，看到你在XX公司，想请教下转正机会～”

? 模块二：小型社交局，比海投简历更有效

UBC温哥华校区每两个月有场‘Alumni Coffee Chat’，就在校园咖啡厅，一场只有8-10人。 我去年参加了一场，发现来的三个校友都在亚马逊、Rogers和Deloitte做中层，不是大佬却愿意聊干货。当时我带了自制的‘技能卡片’（打印版：Python/数据分析/项目经验），一人发一张，结束后两位主动加我微信说“团队正好缺人”。

小心机： 提前查到场校友背景，准备1个问题+1句夸奖。比如：“您在政府项目组的经验特别吸引我，我们课上刚分析过类似政策案例。”——瞬间拉近距离。

? 模块三：LinkedIn进阶操作，让校友‘主动找你’

很多学生只知道搜“University of Toronto Alumni”，但漏了关键一步： 加一个地点筛选——比如‘Greater Toronto Area’。这样出来的都是本地活跃校友，沟通效率翻倍。我还发现一个小技巧：把个人简介第一行改成‘UofT MSc ’24 | Open to roles in FinTech & Data’——短短一周，三位校友主动发来职位信息。

细节提醒： 加好友时别写“Hi, I’m a student”，换成“Fellow Rotman peep! Love your take on AI in banking ?”——更轻松，也更像‘自己人’。