"明明工作按时交，却总被说‘不够职业’——刚来多伦多实习的Lisa，在周会后收到了第一条来自导师的‘委婉警告’。她突然意识到：成绩单好，不代表职场能打。
? 别只盯着代码，加拿大的职场‘软规则’比你想象的更重要
在UBC读计算机的Kevin分享：第一份实习做前端开发，自认技术稳，却被导师点名“要提升沟通”。一问才知，他改完bug从不主动同步进度，同事以为项目卡住了。
- 在加拿大，信息透明度是职场基本礼仪：改需求、卡进度、有发现，哪怕一句话Slack更新，都是信任积累。
- 每周一早上的15分钟站会（stand-up meeting），不是走形式：说清“上周干了啥→本周计划→卡点在哪”，才是专业态度。
- 导师提醒：“我们招实习生，其实在看谁能在6个月后独当一面。”
? 主动管理你的‘导师关系’：别等别人来教你
McGill的Maya发现：高绩效实习生都在做一件事：反向制定‘学习计划’。入职第二周，她给导师发了张表格：
| 想学技能 | 希望参与项目 | 目标成果 |
|---|---|---|
| 客户沟通汇报 | Q3用户调研报告 | 独立完成一次presentation |
导师当场点赞：“第一次见实习生这么清楚自己要什么。” 后续资源倾斜明显。
? 实习结束前必做2件事：把经历变成跳板
- 离职前1周，找导师要一份文字版反馈（可用LinkedIn推荐信形式），具体写明贡献，比如：“主导UI优化，加载速度提升40%”。
- 整理一份成果档案：截图+数据+用户反馈，存进Notion或PDF。下次面试直接甩链接，比嘴说强十倍。
亲测有效提示：每周五花20分钟写‘成长日志’，记录：学会了什么 → 哪个反馈最有用 → 下周想挑战啥。3个月后回头看，进步肉眼可见。
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