在韩国留学，校友聚会真能‘拿捏’求职？亲测有效！

刚到首尔时人生地不熟，第一周连便利店怎么用T-money卡都靠学长截图教学——那一刻我就明白：校友，才是韩国留学的隐形外挂。

? 不是饭局，是信息战：校友聚会有三大隐藏功能

• 拿内部实习情报：延世大学的Kim学姐在三星SDS HR部门，去年校友会上直接放出了未公开的暑期实习推荐码（referred code），现场6个学弟妹拿下面试机会，比官网投递效率高3倍。
• 避雷导师&课程：高丽大学商学院有个教授打分极严，但官网评教写得很隐晦。校友会上才有人说破：'他的小组报告必须用韩文PPT，英文组直接扣20分'——这细节根本查不到。
• 蹭资源：成均馆大学校友会建了个Google共享盘，里面有往届毕业论文模板、韩语公文写作范例、甚至驻韩大使馆认证流程截图。新人都可申请访问权限。

? 职业分享会不是听听就算：这样参与才‘有收获’

很多人听完分享会加个微信就完事了，其实关键在‘三问清单’：

• 问渠道：'您当时是通过社长推荐还是走JobKorea网站报的名？'
• 问材料：'简历里韩语等级写TOPIK 3级够吗？还是要具体分数？'
• 问节点：'LG电子每年几月开招？有没有‘提前批’内推时间？'

?真实案例：汉阳大学2023届留学生小林，靠校友会上要来的SK海力士HR邮箱，附上定制化求职信，两周内收到电话面试——官网投了半个月都没回音。

✅ 最后两条亲测建议：

1. 第一学期就抢校友联络人志愿者岗位，能拿到全年活动内部名单，加人脉效率翻倍。

2. 每次聚会后24小时内发感谢消息，顺带问一句：'您觉得我现在准备进现代汽车，还缺哪块经验？'——精准提问最讨喜。