“我熬了三周做数据分析,最后署名却被排在第四?”——这种踩坑,在新加坡的实验室太常见了。
1. 署名不是讲情分,而是按贡献「量化」
❌ 错误认知: 谁资历老谁排前面,谁请客吃饭多谁靠前。
✅ 新加坡通行做法: 所有作者需填写NUS公认的贡献声明表(CRediT system),明确勾选自己承担的角色——比如‘实验设计’‘代码编写’‘论文撰写’‘经费申请’等14类。你写了60%正文?系统里一拉就知道该排第二。
2. 导师不主动提,不代表可以‘默认’
在NTU,有个研究生默默帮导师改了半年论文格式和图表,结果发表时名字都没上。后来才发现:导师以为你是练习,没确认过角色边界。
亲测有效的操作是:项目启动第三周,主动发邮件附上一份简要贡献记录,比如——
- Week 1-2: 完成文献综述 + 制作可视化脑图
- Week 3: 搭建Python数据清洗脚本(已上传GitHub私有库)
- 下周计划: 参与回归模型构建
这样既留痕又专业,导师很难忽视你的存在感。
3. 团队内卷?用「阶段性共识会」防翻车
在新加坡社科项目中,常见每两周开一次‘署名进度会’,5分钟快速同步:
| 角色 | 当前贡献占比 | 下一阶段任务 |
|---|---|---|
| Lead Writer | 45% | 完成讨论部分 |
| Data Analyst | 30% | 优化热力图 |
透明=少矛盾,这种表格一出,谁该排第几,基本心里都有数。
? 实用Tips:
① 第一次合作就问一句:“咱们用CRediT还是内部评分定署名?”——显得你懂行;
② 即使是小组作业,也用Google Sheet记贡献,毕业求职时这就是科研素养的证明。


