"为啥我组里的Kiwi同学说好交PPT，最后一刻才发我一页草稿？"——别急，这可能不是懒，是文化节奏差！
? 明确分工：先‘签契约’，再干活
在奥克兰大学读商科的小林亲测：第一次做group project，全组6人来自5个国家，没人主动认领任务，最后三天疯狂赶工。
她的解法：第一次开会就用Google Sheet拉个‘责任矩阵’——每人一列，任务一行，DDL单独标红，连‘谁检查拼写’都写清楚。
尤其注意：新西兰本地学生习惯‘flexible deadline’，但国际生得按时交分。建议第一次会议就明确‘早交1天给组长查’，避免最后一秒翻车。
? 沟通节奏：别等‘明天再说’
坎特伯雷大学的中国学生发现：和德国+毛利队友合作时，对方觉得‘有问题当面聊’就行，可线上根本约不齐人。
他们的解法：定一个Slack群规——所有进度更新必须@相关人+打标签（如#done、#blocked）；每周三晚7点Zoom短会，超15分钟不回应就算默认同意。
小细节：新西兰教授超爱看‘collaboration log’，记得保留聊天记录或会议纪要，万一有人划水，你能有据可依。
? 文化预判：把‘默认共识’先打破
维多利亚大学研究显示：跨文化小组中，东亚学生倾向‘私下改完再发’，而欧美学生喜欢‘先扔草稿再迭代’，结果前者常背锅。
实操建议：第一周就做个‘工作风格问卷’——比如‘你希望修改几次？’‘能接受公开指出错误吗？’简单5题，避免后期误会。
举个真事：惠灵顿一家学院的小组因‘没人敢说印度同学发音听不懂’导致汇报崩盘，后来导师直接要求每组提交‘沟通规则清单’。
? 亲测有效提示：
- 用Notion模板做‘小组作战板’，任务+进度+文件全聚合，新人进组一眼看懂。
- 提前和教授报备分工，留个底，万一有人掉链子，你也有话说。
恭喜您，成功提交！
