国际职场生存指南 · 新加坡特辑
“为什么我工作认真，却没被留下？” 朋友小李在新加坡投行实习结束时一脸懵——明明任务都完成，Leader 却说“文化契合度不够”。后来才知道，衬衫领口有折痕、会议总抢话，这些细节早就在同事心里悄悄扣分了。
✅ 模块一：穿衣不是穿搭，是态度表达
别以为“简约风”就能混过去！新加坡职场的着装逻辑是：得体 > 个性。金融、法律类公司要求“商务正装（Business Formal）”，哪怕夏天也得穿长袖衬衫+西裤， 空调开到18℃也不允许卷袖子。
- 亲测提醒： 女生避免无袖上衣，男生白袜配黑皮鞋直接出局；
- 本地彩蛋： 很多公司周五开放“Smart Casual”，但T恤+短裤仍不行，Polo衫+卡其裤才是安全牌。
? 模块二：说话顺序，比内容更重要
新加坡职场讲究“等级感”和“和谐感”。比如开会时， 新人突然打断主管发言，就算观点再好也会被看作“不尊重流程”。 更真实的情况是： 先点头示意 → 记录要点 → 会后私聊补充，这套组合拳才加分。
| 沟通场景 | 正确做法 |
|---|---|
| 向上级提问 | 开头加“想请教您…” 而非“你是不是搞错了” |
| 邮件回复 | 24小时内必须回应，哪怕是“收到，稍后反馈” |
另一个坑：别用“OK boomer”这类网络梗。新加坡团队外籍比例高， 一句玩笑可能踩中文化雷区。
? 亲测总结：
- 实习第一周默默观察同事怎么穿、怎么回消息，照搬最安全；
- 准备一件深色西装外套，冷气房+重要会议全靠它救场。
恭喜您，成功提交！
