在加拿大工作，圣诞节到底能‘捞’到啥福利？

想象一下：12月中旬，办公室突然挂起彩灯、飘起姜饼香，HR发邮件说“本周五提前下班”——你在加拿大的第一份实习，就这么撞上了本地职场的节日狂欢。

? 节日福利不止是“放假”这么简单

在加拿大，节日季（November–January）是企业文化和员工关怀的“高光时刻”。 不只是圣诞和新年假期带薪放9天（从12月25日到次年1月3日基本全勤），很多公司还会发“节日礼包”——小到星巴克$10咖啡卡，大到$200超市购物券（像Loblaw、Shoppers Drug Mart这类本地连锁）。

真实场景： 我朋友在温哥华一家中型科技公司实习，去年12月初收到一封全员邮件：“Holiday Swag Box已寄出”，打开竟是一顶毛线帽、一包枫糖味热巧克力、一张手写感谢卡。她说：“那一刻才真正觉得自己是团队一员。”

? 内推机会+年终聚餐=留学生的社交破冰局

每年11月底开始，加拿大本地公司几乎都会办“Holiday Party”——不是KTV嗨歌那种，而是正经餐厅包场、有鸡尾酒、现场音乐甚至迷你拍照亭的正式活动。

• 参加Party=隐形加分项：别小看这场合，总监可能就在切蛋糕时问你“寒假有什么计划”，顺带聊出明年转正机会。
• 穿什么？记住三个关键词：Business Casual（别穿拖鞋！）、保暖外套（加拿大冬天零下20℃进出门要穿脱）、带微笑（比口红更重要）。
• 真实细节：多伦多某四大实习生分享，她就是在Party上帮CEO拿外套，被记住了，年后内推进了心仪部门。

? 实用总结：两个亲测有效的“节日操作”

① 别只盯着放假，主动参与=刷存在感。 即使你是实习生，也可以报名做“Secret Santa”（匿名送礼活动），花$10买个小物件，换来全组对你的印象分。

② 放假前一周记得发一封“感谢+去向”简信：比如“感谢本季度指导，我将于12月20日开始休假，1月6日返岗，期间紧急事项可邮件联系”。这个动作让HR觉得你专业又靠谱。