核心提示：
在韩国实习，选择无薪还是有薪岗位，直接影响你未来的签证、就业和人脉积累。别盲目跟风，先看这篇实操攻略。
一、实操三步法：如何判断该选无薪 or 有薪实习？
- 第一步：确认签证类型能否支持有薪实习 如果你是D-2学生签，在韩国每周打工不得超过20小时（校内除外），且必须申请‘校外活动许可’才能合法拿工资。没办手续就接有薪岗？轻则罚款，重则遣返！
- 第二步：评估实习目标——要钱还是要经验？ 比如你想进三星或CJ集团，但没有相关经历，建议优先选知名企业的无薪实习。我朋友李同学就是靠LG电子无薪PMO实习，三个月后转正拿到Offer。
- 第三步：查清企业是否提供实习证明+推荐信 无论有薪无薪，只要能拿到正式实习证明，回国考公务员、申研都算有效经历。记得提前问HR模板长什么样，避免最后只给一张A4纸盖章。
二、韩国专属渠道与时间节点
- Naver Job Café（네이버 직무카페） 韩国本地人才会用的隐藏平台，搜‘인턴 모집’（实习生招募），筛选‘외국인 지원 가능’（外国人可申请）。很多中小型企业不走LinkedIn，但这里天天更新。
- 大学Career Center内推通道 延世大学和高丽大学每月第一个周一更新国际生专属岗位，部分有薪岗起薪1万韩元/小时，还包午餐！关键是要提前预约career counselor修改简历。
- 投递时间点：提前3个月！ 春季实习11月开始投，暑期实习2月截止。错过就得再等半年。
三、韩国实习专属避坑点 & 简历技巧
⚠️ 韩国专属避坑点：
不要用英文简历直接投韩企！即使岗位写“欢迎外国人”，他们也期望看到韩文版简历格式（예: 이름, 학교, 전공, 어학능력）。可用Hanja Converter辅助翻译姓名和学校。
简历优化技巧： 突出你在校期间的“团队项目”或“跨文化沟通经历”。比如“组织中韩学生交流会”比“成绩优异”更打动韩国HR。
✅ 验证案例：本人通过庆熙大学Career Office推荐，进入SM娱乐市场部无薪实习3个月，获得正式推荐信，后续成功申请到CJ ENM有薪岗位。
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