一、三步搞定实习转正申请（可直接套用）

• 第一步：提前4周启动‘留任意向沟通’。比如第9周时主动约主管1v1谈话，说“我非常珍惜这次机会，想了解是否有转正可能”。韩国企业重视态度和诚意，被动等待=基本没戏。
• 第二步：定制化提交《贡献清单》报告。用韩文+英文双语整理你参与的项目、数据提升（如“用户转化率+17%”）、跨部门协作案例。格式参考：PDF命名：“Name_Contribution_Internship_2025”。
• 第三步：参加HR预审面试前做‘文化适配训练’。找学长模拟问答，重点练习“为什么想长期留在韩国工作”“能否接受加班文化”这类问题。语气要诚恳，避免只谈薪资。

二、常见问题与韩国专属避坑点

很多同学以为只要表现好就能转正——在韩国不是这样。我朋友在首尔某金融科技公司实习期绩效A，却没拿到offer，原因是没在中期汇报中使用‘我们团队’而非‘我做了…’。韩国职场极度强调集体主义，突出个人容易被视作不合群。

三、必备资源推荐+真实案例

用好这些工具效率翻倍：

• Naver Cafe搜索关键词："정규직 전환 인턴"（正式工转换实习生），里面有很多前辈分享面经。
• LinkedIn筛选技巧：地区选“Seoul”，关键词输入“Intern to Full-time”，每周一早上8点刷新，岗位最多。
• 简历模板建议使用KG Group官方样例格式（官网‘人才招聘’→‘实习生专栏’下载）。