那年我在韩国秋招截止前48小时翻盘：春招时间线全复盘

说实话，刚来韩国时我根本没想留在这儿工作。我是延世大学经营学硕士在读，GPA 3.7，英语托福105，但韩语只有TOPIK 4级——这在本地企业眼里几乎等于‘不会’。

当时的目标很现实：找一份能转正的实习，避开秋招硬刚三星、LG这些巨头。可室友一句‘你再不准备就错过黄金期了’，让我突然慌了。

韩国大企业的秋招集中在每年8月至10月，而春招多为补录，岗位少、竞争猛。我原以为春招是‘保底机会’，直到参加学校就业说明会才震惊——原来多数热门岗在10月底前已定人。

我真正启动是在2024年9月初，距离LG电子网申关闭只剩三周。那一刻我特慌，简历、自我介绍、小组面试全没准备。

我记得很清楚，2024年10月28日晚上11点47分，离CJ集团HR终面还有13分钟，我还在对着镜子练‘为什么选择我们’的答案。之前群面被淘汰两次，一次是因为我没理解‘韩国式谦逊’文化，说得太多；另一次是我直接用英语回答，结果全场沉默。

这次我特意查了他们CEO最近演讲，结合食品全球化战略说了自己的实习项目，还用了‘저는~보다는 우리(比起我个人，更看重团队)’这样的表达。出乎意料，面试官笑了。两天后，offer邮件来了。

• 坑点1：误信‘春招补录=轻松上岸’。实际上，很多岗位只是走流程，真正名额早在秋招锁定。
• 解决方案：联系就业中心教授拿到内部招聘日历，发现不少中型企业如Naver Z其实11月才开招，立刻调整目标。
• 坑点2：忽略韩文简历格式。第一次提交用了中文排版逻辑，被AI系统直接筛掉。
• 解决方案：下载三家上市公司的公开简历模板反向学习，并请本地同学逐句修改敬语使用。

1. 优先投递9–10月开放岗位，哪怕非顶级企业，也能积累面试经验。
2. 必须掌握韩语基础商务表达，至少达到TOPIK 5级沟通无碍。
3. 利用学校Career Portal资源，很多信息不对外公开。
4. 别等到春招！它不是退路，而是高手间的加时赛。