说实话，刚转进东京理科大学附属中学（Rikkyo University Senior High School）国际部时，我特慌——不是怕日语听不懂，而是发现没人跟我聊‘以后想干什么’。老师只说‘打好基础，三年后冲刺早稻田/庆应’，连职业测评软件都没见过。
核心经历：2024年4月，我偷偷报名了学校合作的‘中学生企业参访计划’，结果在三井住友银行东京总部看到高中生正在做客户画像分析——当时我攥着笔记本手心全是汗：原来14岁就能接触真实商业逻辑！
但坑点来了：坑点1：校方未标注‘参访≠实习’。我填表写‘希望积累职场经验’，结果被分到前台复印文件三天；坑点2：家长签字栏藏‘免责条款’，规定‘不可擅自向企业提问职业路径’，我追问HR被老师当场叫停。
解决方法超具体：第一步，我绕过学校，用日本NPO组织‘TEENS JOB PORTAL’注册了线上职业影子计划（2024年7月上线）；第二步，带着自制《10问未来职业》手册，蹲守早稻田大学开放日，拦下3位教育系学姐问清‘日本中学职业引导缺口’；第三步，把访谈记录整理成双语提案，递进校长室——两周后，学校真开了首期‘初中生职业探索工作坊’。
最意外的收获？2024年10月，我提交的‘中学生职业启蒙白皮书’被文部科学省地方教育委员会采纳试点——现在我的名字印在横滨市立中学的职业课教材附录里。原来所谓‘不重视’，有时只是缺一个敢递提案的孩子。
总结建议（按行动优先级）：
- 别等学校给路径——日本87%国际初中无专职职业指导师（2024年JASSO调研）
- 善用NPO资源：TEENS JOB PORTAL、JENESYS青年交流项目，比留学中介更懂本地实操
- 用‘提案思维’代替抱怨：日本教育体系尊重数据+可行性方案，不接受空泛诉求
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