从多伦多到东京：我如何用一场面试拿下日本顶级科技公司offer

说实话，2024年3月收到Recruit Holdings的正式offer时，我手都在抖。一年前的我，还在加拿大的图书馆里焦虑地刷着日本IT公司的招聘页——GPA 3.4、托福98，没认识一个日本人，连日语N3都是压线考过的。可最终，我竟成了当年北美区唯一被录进东京总部新卒岗位的加拿大本科生。

背景铺垫：跨海求职，凭什么？

我当时在滑铁卢大学读CS，实习基本集中在温哥华和西雅图。真正决定挑战日本就业，是在大三下看到同学晒出LINE的入职礼包——那刻我知道，我想试试不一样的路。语言是最大短板，我花了4个月每天早起背单词+练听力，甚至在Co-op期间主动找日裔同事模拟面试。

核心经历：面试当天，心跳120

面试是2023年11月线上进行的。技术面还行，但最后一轮‘文化适配面’差点崩掉——面试官突然用日语问我：‘你理解的“一生悬命”是什么？’我当时特慌，毕竟这不是算法题。但我没硬翻译，而是结合自己在Co-op通宵修bug的经历说：‘就像我在项目截止前8小时发现核心漏洞，团队没人放弃，这就是我的一生悬命。’说完，他第一次笑了。

坑点拆解：我以为简历够硬，其实不够“日式”

• 坑点1：初期简历全是技术点堆砌，HR反馈‘看不出你对公司的热情’；
• 坑点2：自我介绍用英文准备了一套‘创新思维’话术，结果日本面试官更想听‘团队中你扮演的角色’。

解决方法：本地化+人脉破局

我做了三件事：第一，加入“Japan Recruit海外就活支援会”Discord群组，请教5位前辈修改了7版履历书；第二，用LinkedIn找到公司现任工程师做mock interview；第三，把所有项目描述改成‘问题→行动→团队影响’结构，终于过了筛。

总结建议：给后来者的3条真心话

1. 别迷信英语能力：哪怕岗位写‘英语可’，懂日语才是分水岭；
2. 善用日本就活平台：Wantedly、Levtech Rookie比LinkedIn更关键；
3. 讲好一个‘归属感’故事：他们不只雇人，更要招‘未来的同事’。