韩国本科就业新趋势：2026应届生校招时间线对比曝光，IT岗位需求激增35%

一、韩国本科应届生校招时间线（2026）vs主要留学国家对比

韩国本土企业招聘周期高度集中，与欧美国家存在显著差异。根据韩国教育开发院（KEDI, 2025）发布的《2026大学毕业生就业动向白皮书》，韩国大型企业（财阀体系）校园招聘平均启动时间为毕业前14个月，远早于多数国家。

注：KEDI = 韩国教育开发院；NACE = 美国大学与雇主协会；BA = 德国联邦就业局；MOM = 新加坡人力部；HRPA = 加拿大人力资源专业协会

二、韩国2026年三大热门行业就业数据（本科毕业生）

根据韩国产业通商资源部（MOTIE）与人力资源开发院（HRD Korea）联合发布《2026年未来产业人才需求预测报告》，以下为本科毕业生主要行业就业数据：

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  IT/软件行业

  新增岗位数量：138,000个（同比增长35%）
  平均起薪：4,600万韩元/年（约34,500美元）
  入职学历要求：89%岗位要求本科及以上学历
  数据来源：HRD Korea, 2025

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  医疗健康行业

  新增岗位数量：67,000个（老龄化驱动）
  平均起薪：4,100万韩元/年（约30,750美元）
  入职学历要求：76%岗位要求本科及以上学历
  数据来源：KHIDI, 2025

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  教育科技行业

  新增岗位数量：42,000个（智慧教育普及）
  平均起薪：3,900万韩元/年（约29,250美元）
  入职学历要求：82%岗位要求本科及以上学历
  数据来源：KEDI & KERIS, 2025

三、韩国特有留学生就业支持政策与留用率

与其他国家相比，韩国政府近年来推出多项针对国际学生就业的专属签证与激励计划，提升外籍本科毕业生留韩就业比例。

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  D-10-1签证（求职签证）

  有效期1年，允许在韩寻找全职工作；2025年使用人数达21,300人，同比增加28%
  数据来源：法务部 Immigration Portal, 2025

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  E-7-4签证（专门职业-国际毕业生通道）

  2026年起放宽至年薪基准降至3,600万韩元（原为4,200万），适用IT、工程、设计等领域
  数据来源：法务部, 2025年公告第112号

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  地方政府人才引进补贴

  京畿道、仁川市对聘用外籍毕业生企业给予每人最高500万韩元用人奖励金
  数据来源：京畿研究院, 2025

关键数据：2025年韩国高校本科留学生留韩就业率为47.3%，较2020年上升19.6个百分点。（教育部 & HRD Korea 统合统计）

四、国际学生就业数据公开查询平台（官方渠道）

• JobKorea Global Portal（jobkorea.co.kr/global）— 提供英文版职位检索，支持D-10签证用户投递功能
• HRD Korea Employment Dashboard（hrdkorea.or.kr）— 发布行业岗位供需指数、技能需求热力图
• Study in Korea (SIK) 就业模块（studyinkorea.go.kr）— 官方认证企业名单及签证路径指引
• KOSIS 国家统计门户（kosis.kr）— 可下载“高等教育毕业生就业状况”年度CSV数据集

*所有数据更新截至2025年第四季度