为什么我的职业访谈邀约率从0%飙到83%？韩国初中生的职业探索访谈实战手记

说实话，2024年3月刚转到首尔国际初中时，我连‘职业访谈’四个字都念不顺——老师布置作业：‘联系1位真实行业人士完成15分钟访谈’，我盯着空白文档发了40分钟呆。

背景铺垫：GPA 3.4（数学弱项拖后腿），韩语TOPIK 2级，英语能读不能说。目标不是刷简历，是真想搞懂‘AI产品经理到底每天在忙啥’——毕竟我在课上用Midjourney帮美术老师做了3个插画项目，但完全不知道这算不算‘相关经验’。

核心经历：第一次发LinkedIn私信给某游戏公司女PM，写‘您好！我是XX国际初中学生，对您的工作超感兴趣！’——石沉大海。第二次改写成：‘看到您上周在Korea Game Conference分享“玩家情绪建模”，我用Python模拟过类似逻辑（附截图），不知能否请教1个具体问题？’结果当天下午收到回复+视频邀约！第三次访谈完，她主动把我引荐给团队UX研究员——那场22分钟对话，我手心全是汗，记了满页韩英混杂笔记。

坑点拆解：

1. 坑1：没提前查对方公司近期动态 → 首次访谈被问‘你怎么看我们刚上线的AI客服’，我卡壳15秒才说‘功能很酷’；
2. 坑2：误用敬语级别 → 对TOPIK 5级前辈用基础敬语，对方笑着提醒‘你可以用半语啦’；
3. 坑3：没准备追问清单 → 第二次访谈前手写5个‘为什么’类问题，收获3个内部实习线索。

解决方法：

1. 用RocketPunch搜韩国科技公司员工，筛选‘国际学校校友’标签；
2. 访谈前看对方Instagram/KakaoStory——我靠翻到一位动画师晒出的《首尔地铁涂鸦计划》照片，开场就问‘这个项目怎么协调政府审批？’；
3. 每次访谈后24小时内发韩英双语感谢信+1张自己做的小图（比如用Figma重绘对方提到的流程图）。

意外收获：第7次访谈后，三星SDS教育项目组邀请我参与青少年编程营助教——现在每周三放学后，我在汝矣岛办公室教初一同学写爬虫脚本。原来‘职业探索’不是交作业，是把课堂变成入口。