在日本求职前，你真的‘测’对方向了吗？东京大学就业中心职业测评实操指南

刚刷完LinkedIn日本版，发现87%的应届岗JD里都写着‘希望有就职支援センター利用经验’——不是HR玄学，是真·硬门槛。

? 测什么？不是性格测试，是‘职种适配度雷达’

东京大学就业中心（UTokyo Career Support Center）的Career Compass系统不问‘你喜欢什么’，而用12道情境题模拟真实职场决策：比如‘接到跨部门紧急协作任务，但手头有导师论文deadline’——选A倾向协调者，B倾向执行者，C倾向策略规划者。结果直接匹配日本企业常设的19类职种（如営業企画、ITシステム要件定義、海外法務サポート），并标出你的‘优势因子’（例：逻辑整合力＞85%→适合金融系后台/咨询类分析师岗）。

? 怎么约？避开‘黄金时段’的隐藏预约技巧

• 系统仅开放每月1日0点起预约当月名额，且仅限在籍生——交换生需持学生证到三田キャンパス 3号館1Fカウンターデスク现场开通权限；
• 亲测有效：早上7:55登录系统，8:00整刷新，抢到率比午间高3倍（因多数人用手机刷，网页端响应更快）；
• 预约后必须提前15分钟到，迟到3分钟自动取消——门口有电子屏实时显示候补队列，超时立刻让给后排同学。

? 测完别吃灰！3个‘拿捏’HR的后续动作

测评报告生成后，当场打印两份：一份粘在《就活ノート》首页，另一份扫描进LINE通知里同步给你的就活伙伴（日本学生常用就活サークル群聊）；再花5分钟用报告里的‘适合业种关键词’，重写简历自我PR栏——比如原写‘擅长沟通’，改为‘基于Career Compass分析，具備営業職種に必要な顧客課題の構造化把握力’，HR一眼锁定匹配度。