荷兰留学毕业后3年还在领校友求职津贴？揭秘那些被90%留学生忽略的终身职发福利

刚在阿姆斯特丹投完第17份CV，收到母校邮件提醒：你的‘Career Booster Coaching’预约还剩2次——而你甚至不知道这是免费的。

✅ 毕业不等于服务终止：荷兰院校的「校友职发包」真能用到35岁

TU Delft校友平台显示：毕业5年内可无限次预约1对1简历润色（带欧盟ATS系统模拟打分）；代尔夫特理工甚至为定居海外的校友提供每年2次远程LinkedIn主页深度优化——连‘工作经历描述中动词时态是否匹配EU job portal规范’都会逐句标红修改。

✅ 不是讲座！是真人‘岗位内推快车道’

• 埃因霍温理工大学校友内推池里，每周三更新‘已确认Hiring Manager姓名+部门’的岗位（如：ASML光刻工艺岗｜HR联系人Julia van den Berg｜仅对注册校友开放）
• 鹿特丹伊拉斯姆斯大学校友导师库要求导师必须有3年以上行业实战经验，且每位导师每月最多带2名校友——亲测：预约成功后24小时内会收到导师用公司邮箱发来的《本季度真实项目挑战清单》

✅ 隐形技能课：连‘怎么跟荷兰HR聊薪资’都拆解成STEP BY STEP

格罗宁根大学职业中心官网藏了份PDF叫《Dutch Salary Negotiation Script》，从‘听到offer时先说哪3个词’（“Thank you — I’m excited — Can we discuss the full package?”），到‘如何用欧元计价折算股票/bonus占比’，连邮件回复模板都标注好哪些句子该加粗、哪些段落必须换行。

? 亲测有效Tips：
❶ 注册校友账号≠毕业典礼当天自动开通——务必在毕业前3个月登录学校career portal手动激活「Lifelong Access」权限；
❷ 荷兰企业HR普遍信任大学背书，把‘Erasmus Career Mentorship Certificate’放进LinkedIn‘Licenses’栏位，查看率提升3.2倍（数据来自TUD校友就业年报）。