“我们组又是个摆王”——墨尔本大学小雅第5次在深夜群里发崩溃表情包。 澳洲课程小组作业占比高,但选人踩坑一次,GPA直接躺平。
✅ 1. 组队第一步:别只找华人,多样性是加分项
光拉老乡凑数?小心变成“翻译组”。
我在UNSW做市场营销项目时,组长硬凑了4个中国学生+1个印度同学,结果大家轮流用英语写稿,没人敢改PPT逻辑——最后教授评语写着:‘lack of cohesive structure’。
后来我学会混搭组队:1个本地人把控表达逻辑 + 1个中国学霸搞定数据分析 + 1个欧洲交换生提供创意视角。上学期和一个荷兰女生搭档,她顺手把我们的模型套进了欧盟案例对比,直接拿了HD(High Distinction)。
✅ 2. 成员筛选:3个关键角色必须配齐
- 推进者(Driver): 能定DDL、催进度、协调会议。没TA?任务永远卡在‘等谁先出初稿’。
- 技术流(Nerd): 精通Excel/SPSS/Canva,救你于数据崩盘前夕。我靠同学院港生队友用Tableau两小时做完全组可视化图表。
- 美化官(Polisher): 英语母语or写作强,负责润色演讲词。昆士兰那个新西兰外教说:‘你的vocabulary makes the difference.’
✅ 3. 避坑指南:这些信号快跑!
第一次见面就迟到20分钟,还说‘I’ll do my part, don’t worry’——这话等于隐形退组预告。
亲测雷区行为清单:
| 危险信号 | 真实后果 |
|---|---|
| 口头承诺但从不输出 | 截止前5小时发来半页Word |
| 拒绝开线上会 | 答辩时完全不懂项目细节 |
? 亲测有效的2条保命建议:
① 第一节课就物色人选,观察谁提问积极、笔记认真;
② 组队前先试水:让潜在成员各做一页PPT草稿,执行力立马见分晓。


