面试通过后满心欢喜去实习，结果发现同事聊天你插不上话，邮件发了没人回？别急，可能不是能力问题——而是你无意中触碰了新西兰职场的‘温柔禁区’。
✨ 别太热情，也别太客气：Kiwi式平等社交
新西兰人讲究“flat hierarchy”（扁平等级），老板和实习生都叫彼此first name，连CEO穿拖鞋上班也不稀奇。如果你一口一个‘Sir/Madam’，反而显得疏远。
亲测细节：第一天报到时，主管说‘Call me Sarah’，我还坚持用‘Ms. Smith’，结果她笑着纠正我：‘We’re all just people here.’ 从此学会——名字怎么写就怎么叫，除非对方主动改口。
? 求助有技巧：先尝试，再提问
这里不兴‘不懂就问’的豪爽作风。有一次我刚接触新系统，两分钟连问三个基础操作，导师委婉提醒：‘Have you checked the internal wiki first?’
后来我总结出‘三步法则’：查文档→看记录→再提问，而且要带上自己的尝试说明：‘I tried X but got Y result — any advice?’ 这样才会被视为积极学习，而非懒惰依赖。
☕ 咖啡里的社交密码：周五早咖局=隐形面试
你以为咖啡只是提神？错！每周五9:30的team coffee run是真正的social核心场景。谁去买、谁请客、聊什么话题都有门道。
- ✅ 主动提议代买一次，记住常客的口味：如‘Jenny, your usual flat white?’
- ✅ 聊天避免政治/宗教，可谈徒步、冲浪、最近《One Piece》新剧场版
- ❌ 别炫耀成绩或频繁刷手机
有人靠这一杯拉近距离，有人默默刷手机被边缘化——机会就藏在拿铁奶泡里。
亲测有效提示：
1. 入职第一周，观察别人怎么打招呼、怎么发邮件，复制最安全；
2. 犯错别慌，新西兰人最爱说‘No worries’——真诚道歉+立刻改正，比完美人设更受欢迎。
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