在意大利求职被拒4次后，我如何用本地人脉拿下米兰初创公司Offer

说实话，2023年9月刚从博科尼大学硕士毕业时，我以为凭这个学历能在米兰轻松找到工作。结果投了快两个月，47封简历只换来4次面试，还全被拒了——最后一次HR说得挺直接：‘你很优秀，但我们更倾向有本地实践网络的候选人。’当时我特慌，开始怀疑自己是不是根本不适合留在意大利就业。

转折点：一场没打算参加的校友酒会

转机出乎意料。我原本不想去学校10月办的‘Alumni Networking Aperitivo’，觉得那种场合都是走过场。但导师劝我：“在意大利，80%的工作机会从不公开招聘，而是通过熟人推荐流动。”硬着头皮去了，在都灵老城区一家小酒馆里，我碰到了曾在Zalando米兰分部做运营的学姐。聊了半小时，她把我拉进一个叫‘Milan Tech Talents’的WhatsApp群——后来才知道，群里每天都有未挂公开招聘的岗位内推。

关键策略：把留学经历转化成‘本土竞争力’

靠着这个群，我两周内拿到3个内推面试。但真正帮我翻盘的是调整话术。之前我说“我有中国电商实习经验”，现在我说：‘我在意大利选修过“南欧消费者行为”课，对比分析了Lidl和Conad的会员策略，这让我理解本地用户决策链路。’面试官眼睛亮了——他们要的不是海外背景，而是能解读意大利市场的人。

最终成果与建议清单

• 优先加入本地校友群组，特别是WhatsApp或Telegram社群，它们比LinkedIn更真实流转机会。
• 将课程/社团经历重新包装，比如‘参加佛罗伦萨创业周末’可以变成‘具备跨城市协作能力’。
• 别死磕大公司，米兰不少20人以下初创公司缺懂双语的运营，是留下的跳板。

现在回看，最大认知刷新是：在意大利找工作，不是拼简历长短，而是看你能否融入他们的关系型社会。那次被拒虽然挫败，却让我跳出“海归光环”幻觉，真正扎根下来。