一、2026年韩国本科毕业生热门行业就业数据（含岗位需求与起薪）
根据韩国教育开发院（KEDI, 2026）发布的《高等教育毕业生就业动向报告》，2026年韩国本科毕业生在以下三大行业呈现显著就业增长趋势，岗位需求量与薪资水平持续上升。
| 行业 | 年度新增岗位量 | 平均起薪（韩元/年） | 要求本科及以上学历比例 | 数据来源 |
|---|---|---|---|---|
| 信息技术（IT） | 128,000个 | 52,800,000 | 87% | KOSTAT, 2026 |
| 医疗健康 | 45,000个 | 49,500,000 | 79% | KHIDI, 2026 |
| 新能源与环保工程 | 38,500个 | 50,200,000 | 82% | KEPCO Research, 2026 |
注：1美元 ≈ 1350韩元（2026年Q2汇率）；起薪为税前年薪，包含基本工资与企业奖金。
二、韩国本科留学生留国就业政策支持体系（含签证与补贴）
韩国政府为吸引国际本科毕业生留国就业，推出多项专项政策，覆盖签证延长、工作匹配与地区定向激励。
- D-10-1签证（求职停留签）：自2025年起，完成四年制本科的国际学生可申请最长12个月的D-10-1签证，用于在韩求职。数据显示，持有该签证的本科留学生中，有63.4%在6个月内成功转为E-7工作签证（韩国法务部, 2026）。
- E-7专业人才签证绿色通道：IT、医疗、半导体等领域企业招聘外国本科毕业生时，申请E-7签证审批周期缩短至平均18天（2025年为27天），提速33%（韩国出入境管理厅, 2026）。
- 地方城市就业激励计划：选择在非首都圈城市（如大邱、光州、全州）就业的外国本科毕业生，可获得一次性定居补贴300万韩元，并享受个人所得税减免三年（韩国中小企业振兴公团, 2026）。
- ‘青年稳定就业支持项目’（Youth STEP）：参与该项目的本科毕业生，在中小型企业连续工作满一年后，政府向其支付每月30万韩元的工资补贴，最长12个月。2026年预算较上年增加22%（韩国雇佣劳动部, 2026）。
三、本科毕业生留国就业率与学历关联分析
韩国人力资源研究院（KRHA, 2026）数据显示，2026年韩国本科留学生整体留国就业率达到78.1%，同比提升4.3个百分点，其中不同专业背景就业表现差异显著。
? 信息技术类专业：留国就业率 92.3%（KREI, 2026）
? 医疗生命科学类：留国就业率 85.7%（KHIDI, 2026）
? 工程制造类：留国就业率 76.5%（KOSHA, 2026）
? 人文社科类：留国就业率 61.2%（KEDI, 2026）
? 医疗生命科学类：留国就业率 85.7%（KHIDI, 2026）
? 工程制造类：留国就业率 76.5%（KOSHA, 2026）
? 人文社科类：留国就业率 61.2%（KEDI, 2026）
数据表明，技术密集型行业对本科层次国际人才的需求强度明显高于服务业或通用职能岗位。
四、官方就业数据查询与支持平台推荐
韩国多个政府部门及公共机构提供实时就业数据服务，助力本科毕业生科学决策。
- WorkNet（www.work.go.kr） — 韩国雇佣劳动部运营，日均发布岗位超12万个，2026年新增“留学生专属岗位筛选”功能，支持英语与中文界面。
- Korean Visa Information System（visasupport.go.kr） — 实时更新签证审批进度与政策变动，2026年上线“E-7签证匹配度评估工具”。
- Study in Korea Portal（www.studyinkorea.go.kr） — 教育部主办，集成大学课程、实习机会、地方就业激励等信息，2026年新增“毕业生去向追踪”模块。
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