一、荷兰留学生兼职政策核心规定（2026年更新）
[荷兰]移民与海关局（IND）2026年公告明确指出：持学生签证（MVV或短期居留许可）的国际学生在注册为全日制课程且保持学术进度的前提下，每周可合法工作不超过16小时。
超出限制将触发自动审查机制，可能导致签证延期被拒或居留许可取消。该政策适用于所有高等教育机构注册学生，包括研究型大学（如代尔夫特理工大学）、应用科学大学（如Hogeschool van Amsterdam）等。
二、兼职合规三大关键要求
- 雇主需持有有效“Werkvergunning voor Werkgevers”（雇主雇佣许可）：自2026年起，雇主必须通过荷兰劳动监察署（NLA）认证方可聘用留学生，未持证企业招聘视为非法用工。
- 合同须通过UFO（荷兰集体劳动合同协议）框架签署：工资不得低于荷兰法定最低时薪标准——2026年1月起为€12.75/小时（18岁以上），违者可向Sociale Adviesdienst aan Studenten（学生社会咨询服务中心）举报。
- BSN（个人公民服务编号）为税务登记必要条件：未取得BSN号码从事任何形式报酬活动均属违法，须在抵荷后14日内完成市政厅（Gemeente）注册以获取。
三、违规风险与官方处罚案例
据荷兰教育文化科学部（OCW）2026年度报告：2025年共记录437例留学生超时工作案件，其中89人被处以立即离境命令，平均影响居留资格维持时间达6.8个月。
| 行为类型 | 法律依据 | 处罚措施 |
|---|---|---|
| 单周工作>16小时 | Aliens Act Article 18c | 警告通知，累计两次吊销居留 |
| 无合同劳务 | Wage Enforcement Act | 追缴税款+最高€4,350罚款 |
| 虚假申报学习状态 | Immigration Sanctions Regulation | 列入数据库，影响未来申根签证 |
四、两大实操建议保障合规权益
- 建议一：使用DUO（Dienst Uitvoering Onderwijs）官方工具“Werktijd Checker”定期核对工时。该平台支持上传雇主排班表并自动计算是否超标，数据同步至IND系统作为合规证明，避免争议发生时举证困难。
- 建议二：优先选择参与“Recognized Sponsor”计划的企业实习或兼职。此类雇主已获IND预先审核资质，合同比例中包含自动BSN绑定和所得税预扣功能，大幅降低合规风险。
五、常见问题解答（FAQ）
Q：假期期间能否全职工作？
A：可以。根据IND 2026年解释信函，在正式注册的学期间歇期（如圣诞节、复活节、暑假），全日制学生允许进行全职工作，但需确保下一学年继续注册课程。
Q：线上接单平台任务是否受监管？
A：是。任何产生收入的行为（包括Upwork、Fiverr等国际平台），若服务提供地位于荷兰境内，则同样适用上述工时限额。
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