在英国留学怎么拿捏教授人脉？这3招让我拿到了伦敦投行实习

"教授根本不回我邮件…实习全靠自己海投，根本拿不到内推机会。" —— 这句话是不是说中了你最近的焦虑？

一、上课坐前排不是摆设，是战略卡位

别笑！在英国，尤其是罗素集团大学，前两排的学生脸熟度直接等于机会可见度。我读UCL金融硕士时，每节课都提前10分钟到，坐在第二排中间，主动眼神互动。三周后，教授点名让我分析案例——那次发言后，他主动加了我的LinkedIn。

小细节：英国教授平均每周带4-6门课，记住学生名字的临界点是露脸6次以上。坚持一个月，你就会从“那个亚洲学生”变成“做BP模型很扎实的Li”。

二、Office Hour不去等于放弃隐藏任务

多数中国学生根本不去Office Hour。数据显示，只有不到15%的国际生每学期使用超过2次。而英国教授把这里当“轻咨询场”——带一份课程相关但延伸的问题清单去（比如‘我在看Lazard的并购报告，您觉得哪个估值方法更适合当前市场？’），他们会觉得你有潜力。

亲测有效操作：离开前自然提到职业困惑：“顺带一提，我最近在申请Barclays的暑期实习，您觉得这类岗位更看重建模能力还是行业洞察？”——80%的教授会顺势说：“等等，我上周刚和Morgan Stanley的人吃饭…”

三、写推荐信前，先交‘社交预付款’

别等要推荐信才联系教授。我在帝国理工时，每月发一次学术类分享：比如看到某篇JEL论文和他研究方向相关，就附两句见解转发过去。三个月后我说要申实习，他秒回：‘记得你，来填个表格吧’。

关键细节：英国教授极重视时间成本。如果你能直接附上草稿（包含项目细节+岗位链接+你的贡献点），他们乐意签。我帮导师整理过一次会议资料，他就答应为我写3封不同方向的推荐信模板。