你有没有试过在Slack群里发了三天‘求组队’，回应你的只有两个机器人欢迎语？别慌，这事儿我懂——去年我在UBC创业大赛差点因为组不到靠谱队友翻车，最后靠这几招硬生生把一支‘杂牌军’磨成了决赛黑马。
? 第一招：锁定‘三类关键角色’，别再乱拉人头
很多同学一说组队就是‘谁有兴趣加我’，结果拉来五个都会做PPT，没人会算成本。亲测有效的铁三角配置是：
- 技术担当（1人）：比如滑铁卢计算机系的学生，能快速搭MVP原型——我们项目上线小程序只用了两天，全靠这位哥连夜coding。
- 商业策划（1人）：最好有商科背景，像西蒙菲莎的Beedie商学院学生，连评委提问‘你毛利率怎么算的’都能秒答。
- 现场表现力（1人）：不是指‘话多’，而是能在3分钟内把复杂逻辑讲明白的人，比如参加过校辩论队的。
? 第二招：善用本地赛事资源，别只盯着‘创青春’
加拿大的创业生态很接地气，很多比赛其实门槛低、奖金高、还能攒人脉。举个例子：
- Toronto Hack the North：每年9月在滑铁卢办，专收学生团队，去年有个McGill团队靠一款垃圾分类App拿了5万加币启动金。
- Venture for Canada Fellowship：不仅是比赛，赢了还能进孵化营，被导师带着跑客户，超适合想留加拿大的人。
- 本地大学赛事彩蛋：比如UT有个‘Delta Lab Startup Challenge’，只要提交课堂作业改一改就能参赛，白捡曝光机会。
? 第三招：组队前先‘试婚’，别等交稿才发现合不来
建议所有团队正式报名前，先做一次‘72小时微项目’：定个小目标，比如三天内完成用户调研+出一页BP草稿。我们当初就是靠这个发现一位队员根本不会用Google Forms做问卷——及时换人，没影响大局。
还可以用这些工具提效：
- Notion模板：共享任务看板，每人每天打卡进度
- Figma协作：UI/UX设计实时同步，避免版本混乱
- 每周15分钟Stand-up会议：站完就散，不拖节奏
✅ 亲测总结：找人别只看学校名气，先共事再合作；比赛不用非得冲第一，拿个参与证明也能写进Co-op简历，HR真认这个！
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