在新加坡求职卡壳？就业指导中心这2个隐藏服务让你轻松拿offer

你是不是也这样：投了30+份简历，回音寥寥；模拟面试自己练到嘴瓢，还是被HR说‘表达没重点’？别急，你在NTU、NUS用过的Career Center，其实藏着两个超实用的免费服务，90%留学生根本不知道怎么用透！

✅ 模块一：简历不是写给自己看——新加坡HR最在意的3个点

很多同学交完简历就等消息，但从没搞清楚：新加坡企业筛简历，平均**只花7秒**。就业指导中心的Resume Review Workshop会教你避开三大雷区：

• ? 不写GPA？直接出局！ 新加坡本地公司（尤其金融/咨询）明确要求GPA 3.5+标注，低于3.2要靠项目经验补救；
• ? 中文经历翻译太直白？扣分！ 比如“组织班级活动”写成‘organized class activities’太泛，应改为‘led a team of 8 to coordinate cross-campus events reaching 300+ participants’；
• ? 附件命名不专业？可能被忽略！ 正确格式是：John_Tan_Resume_Finance_Analyst.pdf ——姓名+岗位+文件类型，别再叫‘简历_final版(1).pdf’了。

? 亲测建议：预约一次一对一修改（MyCareers@nus.edu.sg），带上3份不同岗位的简历版本，顾问能快速指出你表达中的“中式思维”漏洞。

✅ 模块二：面试不是背稿子——模拟实战比你看10篇面经都管用

你以为STAR法则背熟就能通关？现实是：Zoom面试时镜头歪了、背景杂乱、说话断片……当场社死。NUS和SMU的Mock Interview Booth提供：

• ? AI语音分析系统： 录制后自动生成语速、填充词（‘呃…然后…’）、眼神接触评分报告；
• ? 行业导师真题演练： 前四大HR、Grab技术主管坐镇，按真实招聘流程走完Behavioral + Technical双环节；
• ? 跨文化沟通训练： 教你应对‘你对加班怎么看？’这类本地敏感问题，避免说‘我随时待命’踩雷文化差异。

⚠️ 注意：每学期前两周预约全免费，3周后仅剩候补位 —— 别等到DDL前夜才行动！