如何在韩国拿捏校友人脉？一场求职分享会带来的3个逆袭机会

? 别只盯着招聘展台：韩国校友会的3层人脉玩法

• ? 第一层（基础局）：现场加Line好友，90%的人只做到这步——但光打招呼没用，记得备注“XX大学-23届-李同学-想了解游戏策划岗”；
• ? 第二层（进阶层）：活动后24小时内发定制化感谢信，附上你对ta提到的某个项目的真实想法，我曾因此被拉进CJ集团的实习生内推群；
• ? 第三层（高阶局）：提前查好出席校友的LinkedIn或Korean CV，在会上轻描淡写说一句“您去年在三星数字医疗的那个AI导诊项目，是不是用了用户动线热图？”，对方立刻眼神亮了。

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不是英语好就能赢！我朋友海归名校，面试Coupang却挂了——因为她没注意到这3个暗流信号：

• ✅ 能熟练用KakaoTalk群聊礼仪：比如领导发消息后不秒回=不敬，已读不回超过2小时=失礼；
• ✅ 熟悉团队敬语梯度：即使远程会议，对课长（team leader）必须全程用尊敬体，和同龄同事也别乱用 반말（非敬语）；
• ✅ 掌握饭局文化潜规则：聚餐时第一个倒酒、最后一个动筷、离店时抢着买单——这些都被记在HR的“文化适应分”里。

? 亲测有效提示：

带一本迷你笔记本，现场记下每位交流者的1个关键词（如“SK Telecom”“跨境电商”），会后整理成一张人脉地图，每月定向跟进一次，半年内内推成功率提升60%以上。