在加拿大留学，怎么靠教授拿实习内推？亲测3招超管用

你是不是也这样：简历投了30家，回复的两只手数得过来，可隔壁室友才找导师聊了两次，就拿到了蒙特利尔一家AI公司的带薪实习offer？

? 别瞎投！教授才是隐藏的‘人脉金矿’

在加拿大读书，很多人以为career fair和LinkedIn是求职主战场，但真相是——70%的优质实习根本不会公开发布。它们通过教授、lab主任、项目合作方内部流转，谁先开口，机会就给谁。

比如UBC计算机系的李教授，每年夏天都把学生塞进温哥华本地的金融科技公司。他不发公告，只在组会上随口提一句：“有人想试试做支付系统吗？”——这种机会，你不靠近，就永远听不到。

? 三步‘破冰术’，让教授主动帮你牵线

• 第一步：从TA做起，混个‘脸熟’ —— 别小看助教（TA）岗位！我在滑铁卢第一学期抢到统计课助教，每周批作业、答疑，跟教授面对面交流至少两小时。半年后他记得我的名字，也信得过我的能力，直接推荐我去渥太华的一家医疗数据分析startup实习。
• 第二步：研究课加码，刷存在感 —— 加拿大很多专业设‘独立研究课程’（如McGill的INDE 499）。选一位方向对口的教授，花一学期帮他跑数据、写报告，结课时你的成果可能就是他下一个项目的‘实习生雏形’。我朋友就这么进了多伦多大学附属AI实验室，现在还在续签co-op。
• 第三步：学会‘问对问题’ —— 别一上来就问“您有实习推荐吗？”没人会理。换成：“您上次提到的那个智慧城市项目，有没有学生参与过数据采集？我想试试看能做什么。”——展示兴趣+表达意愿，教授自然会评估你是否适合引荐。

? 最后两个‘私藏技巧’，真的能救命

技巧1： 每学期末给帮过你的教授发一封简短感谢邮件，附上你最新的简历更新版——不是为了要机会，而是让他电脑里存着你的‘可用人才档案’。等哪天他接到企业合作电话，第一反应就是：“哦，前阵子那个做NLP挺认真的学生……要不要推一下？”

技巧2： 多参加系里的‘industry night’或‘research showcase’，这些活动教授常带合作企业的人来。提前跟他打招呼：“今晚我会去，您介意帮我引荐一下XX公司的人吗？”——借势出场，比自己硬闯有效十倍。

别再傻傻海投了，加拿大读得好，不如‘跟对人’。教授不是评分机器，他们是通往真实职场的第一扇门。