在日本找工作踩过坑才懂：就业指导中心这3个资源不拿捏就亏大了！

? 模块一：简历不是写经历，是‘演’日本人想要的角色

日本HR第一眼看的不是你多厉害，而是——‘你像不像个社会人（社会人）？’我在就业中心第一次交简历，老师直接划掉全部‘社团负责人’经历：‘这不是能力，是学生气。’

• ✅ 把‘组织50人迎新会’改成‘协调3个部门预算与流程，实现零投诉执行’
• ✅ 增加‘通勤时间：从横滨到品川28分钟（准时率高）’——没错，这真是加分项
• ✅ 贴证件照必须白底正装，刘海不能遮眉，连微笑弧度都有模板参考

?️ 模块二：模拟面试不是‘答题’，是‘演一场职场剧’

我第一次模拟面试说完‘我想挑战自己’，老师直接打断：‘日本公司不要挑战，要‘安定感’。’ 后来才知道，标准答案是：‘我想在贵社长期贡献，逐步承担更多责任。’

• ? 面试前一周预约‘企业特训包’：包含该公司的历年提问数据库、官网用语风格分析表
• ? ‘小组讨论模拟’会有学长扮‘捣乱角色’，教你如何温和又坚定地主导节奏
• ? 录像回放服务：连鞠躬角度、眼神移动轨迹都标注打分

? 亲测有效的2条血泪建议

1. 开学前两周就去登记！热门导师3月前就排满，错过一轮等于少投10家公司。

2. 带上你的‘羞耻本’：把所有你觉得尴尬的日语表达写下来，老师专治这种细节社死。