还在海投简历石沉大海？上个月我在哥大职业分享会上，亲眼看见一个学姐靠一条LinkedIn私信，直接拿下高盛暑期实习。
校友分享会不是听故事，是抢机会
很多人以为校友会就是“过来人”唠嗑，其实每场都是隐藏的内推场。我朋友去年在NYU金融科技专场，中场茶歇主动递了杯咖啡+一页精简版简历，当天晚上就被拉进小群，两周后入职JPMorgan Chase的量化岗。
关键细节1：
美国人习惯“warm introduction”（熟人引荐）。如果能从分享会现场加到校友微信或LinkedIn，第二天请他“referral”，成功率比海投高7倍。
3个让你被记住的实战技巧
- 1 提前查人头：别当场傻问‘您做什么？’ 分享会前去LinkedIn搜演讲校友，记住他们最近项目。比如‘看到您上季度上线了AI风控模型，我们课上学过类似框架……’——瞬间专业感拉满。
- 2 带‘钩子’提问： 别问‘怎么进投行？’ 而是‘我在校模拟交易赛拿了Top10，想转real-time trading，您建议先补哪块技能？’ ——问题具体，对方才愿意深入聊。
- 3 会后24小时黄金跟进： 当晚发一封邮件+LinkedIn邀请，标题写‘感谢分享｜关于XX问题的补充思考’，附上你整理的要点截图，他们会记得你是那个“有准备的人”。
亲测有效Tips：
带个小本子现场记笔记，校友走下台时自然上前：“有几个点特别启发我，能合影留念吗？” 照片+文字发朋友圈，标签校友，他大概率会互动，关系链立刻打通。
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