你是不是也这样：投了30+份简历石沉大海，面试永远卡在第二轮，连HR的反馈都是‘综合竞争力不足’——别急，你可能不是不行，只是没用对学校藏了三年都找不到的‘求职外挂’！
? 模块一：简历不是写给自己看的，澳洲HR最爱‘STAR法则’
国内那套“精通Office，责任心强”的模板，在澳洲直接被判‘信息无效’。我在UNSW就业中心改简历时，顾问第一句话就是：‘删掉所有形容词，给我行为证据！’
他们教你用STAR法则重构经历：比如‘在学生会组织迎新活动’要变成——Situation（新生咨询率下降30%）→ Task（需提升参与度）→ Action（策划3场主题破冰+线上答疑群）→ Result（报名人数翻倍，满意度4.8/5）。
细节控重点：澳洲简历不超一页A4，PDF命名必须是“FirstName_LastName_CV.pdf”，我曾因文件名写成“我的简历_final_v2”被系统自动过滤。
? 模块二：模拟面试不是走流程，他们会录视频给你‘复盘脸’
墨尔本大学的Mock Interview我体验过一次就上头——全程录像+双导师点评。你以为尴尬的是答不上问题？错！是发现自己无意识地每三句话点头一次，看起来像机器人。
他们真枪实弹还原澳洲企业偏好的问答风格：
• ‘Tell me about a time you failed’（失败经历）不能甩锅也不能过度自责
• ‘Why our company?’ 要具体到最近一个财报数据或社区项目
• 面试结束前必问‘Do you have any questions for us?’ 至少准备2个深度问题
亲测有效技巧：提前查清面试官LinkedIn职级，问问题时自然带出对方业务线，好感度+50%。
? 实用总结：
- 预约前先上传初版简历，很多中心会预审打分，效率翻倍
- 第一次别选“高级顾问”，新手更耐心，修改轮次不限才是王道
恭喜您，成功提交！
