留学新西兰后如何拿offer？3位校友亲述求职‘潜规则’

你是不是也刷过几十页Seek（新西兰主流招聘网），却连一封回复邮件都没有？别慌，我们挖来了3位刚在奥克兰落地的中国校友，聊出了本地人不会告诉你的求职真相。

? 模块一：简历不是写给自己看的，是给‘Kiwi HR’读的

在新西兰投简历，最忌堆满‘我学习能力强、团队协作好’这种空话。奥克兰大学计算机硕士毕业的小林说：他第一次被拒，就是用了国内那一套‘自我评价八股文’。

Kiwi HR喜欢什么？动词+数据。比如‘用Python自动化处理销售报表，节省团队每周5小时人工录入时间’。她说，本地雇主更看重你能解决什么问题，而不是你有多努力。

? 模块二：人脉不是‘加微信’，而是‘参加一场Sunday BBQ’

传媒专业毕业的Lily靠一场校友组织的户外烧烤，拿到了TVNZ的实习推荐。她发现：新西兰80%的岗位根本不上招聘网站，而是通过内部推荐消化掉。

她提醒：别只盯着LinkedIn发消息，多去学校career hub、校友茶话会、甚至社区志愿者活动。有一次她帮惠灵顿一个NGO整理资料，结果对方部门正好缺人，直接给了面试机会。

? 模块三：签证和岗位，必须‘双向奔赴’

工科生阿哲分享了一个踩坑细节：他面试通过后，公司才发现他持有的毕业生开放工签（Post-study Work Visa）只剩3个月——企业不愿为短期员工走雇佣流程，当场黄了。

现在他的经验是：找工作前先查清自己签证有效期，并优先联系愿意担保RVSM（技术移民雇主担保）的公司。像基督城一些工程 firm，专门招留学生的，因为他们常年缺技术工。