加拿大校友分享会值不值？3个求职干货让你拿捏北美职场

你是不是也经历过：在温哥华刷了三个月LinkedIn，面试零回复，突然发现上届学长进了Shopify当产品经理——就因为参加了一场校内‘不起眼’的校友分享会？

一、别小看“喝咖啡聊几句”：校友才是隐藏内推钥匙

细节曝光：UBC有位计算机硕士生，在分享会上给前谷歌工程师递了简历，对方一句“下周我组招实习，你来面下？”直接跳过海投流程。这种隐形招聘通道，官网根本看不到。

• 技巧1：会前查清每位校友公司+职位，带问题去提问：“您团队最近在做什么项目？”——让TA感觉你真感兴趣，不是白嫖人脉。
• 技巧2：结束后48小时内发感谢邮件，附上你的简历+一句话定制自我介绍，比如“我是想转型PM的CS背景学生”——记住，精准比热情更重要。

二、加拿大求职暗规则：光会讲英语还不够

真实踩坑：多伦多有位同学面试时英语流利，却被HR委婉拒了——原来他总用“I think”，而加拿大企业更爱听“I suggest”或“In my experience”。一个词的差异，暴露的是文化融入度。

校友会上听到最多的一句话：“我们招人不只是看技能，更是看能不能一起喝咖啡聊得来。”

• 提前练好“职场社交话术”：比如不要说“我没做过”，换成“这部分我接触较少，但我在X项目中用过类似方法”。
• 观察校友怎么自我介绍——很多人开场就是“我在Y公司负责Z业务，最近在推AI工具提升转化率”，简洁+价值导向，这才是北美范儿。

三、信息差才是最大壁垒：这些渠道本地人都不一定知道

McGill一位校友透露：加拿大中小企业占就业市场70%，但他们几乎不上Indeed！靠什么？

亲测有效Tip：带上纸质简历，现场找校友帮忙划出3处可优化点——90%的人改完一周内收到面试邀约。

另一个狠招：分享会后拉个微信群，把听到的干货整理成“5句金句+3个链接”发群里，很快你就成了人脉枢纽。