在日本留学，怎么靠教授拿下实习和工作？

你是不是也这样：在东京刷着求职帖，一边改简历，一边怀疑自己没人脉、没资源？

? 教授不是只上课的——他们是你的「人脉跳板」

在日本，教授和企业之间有一条看不见但超实打实的合作线。很多实验室项目是丰田、索尼、NTT这些大厂直接赞助的，学生做完课题，教授顺手就把简历推过去了——这事儿我室友亲历过。

关键点来了：别等毕业才找教授要推荐，第一年选研究室就要「拿捏」住关系。 我认识一个东大工学部的同学，每周五固定去教授办公室「喝茶」，其实就是蹭15分钟闲聊，聊行业动态、聊自己想进哪家公司，三个月后教授主动说：‘三井有个实习，我去帮你问问’。

? 实习&就业推荐的3个「隐藏入口」

• 合作企业内定通道：比如早稻田大学信息学院每年9月会开一场「企业联合说明会」，参与的企业包括乐天、Line、富士通，只对教授推荐的学生开放投递。你要是没被提名，根本报不了名。
• 研究发表变面试机会：京都大学某AI实验室的学生，在学会发表论文时被松下研发部主管看中，当场拿到第二轮面试直通卡。记住——学术成果是你的硬通货。
• OB/OG联络网：日本教授手里都有一本「毕业去向册」，里面有往届学生在野村证券、三菱UFJ上班的联系方式。只要你表现靠谱，教授一句‘这是我得意门生’，对方基本都会安排 coffee meeting。

? 亲测有效的2条实操建议

❶ 每学期至少提交一份「职业计划书」给教授看——不是正式文件，就一页A4纸，写清楚你想进什么行业、目标公司、需要哪些技能。教授一看：这学生有目标，值得帮！

❷ 参加「研究室合宿」（每年春季的团队团建），一晚上吃喝玩乐下来，教授可能私下问你：“以后想留在日本吗？” 这就是黄金开口时机！别傻乎乎回答“还在考虑”，直接说：“想进新能源领域，尤其关注日产的技术岗。” ——机会，都是这时候掉下来的。

在日本，人脉不是社交酒会换名片，而是从你第一次进研究室开始慢慢织的网。