? 开场就被震撼：这不是参观，是‘面试预演’

刚踏进悉尼大学工程楼B3层，我就愣住了——没有展板和宣传册，研究员直接在质谱仪前问：‘你知道它每秒能分析多少种化合物吗？’这哪是开放日，分明是隐形筛选！后来才知道，当天留到最后、主动提问的学生，80%都被拉进了暑期项目群。

? 三大核心动作，让教授记住你

• 问对问题比装懂更重要：别尬夸“设备好先进”，试试问：“这个离心机参数是否适合处理热带雨林微生物样本？”——我靠这个问题加到了莫纳什教授的微信。
• 带上纸质版简历，悄悄递给助教：昆士兰大学生物实验室的习惯是——当天回收简历，三周内邮件跟进。有人靠这一招提前锁定RHD名额。
• 拍一张实验台照片发朋友圈（带定位）：“Day 1 in the lab – so much to learn!”——第二天就有两位博士生私信我：“看到你来了，下周组会要不要来听听？”

? 实用贴士：两条血泪经验换来的提醒

✓ 提前查好实验室近期发表的论文，现场提一句‘您上月在Nature子刊的文章给了我新思路’，信任感直接拉满。

✗ 别空手去！澳洲教授习惯‘咖啡社交’，带两杯Blue Bottle咖啡上门，破冰成功率提升50%。