你是不是也这样：毕业一到手，人就‘失联’了？求职没人带，内推没人提，简历石沉大海……
? 持续赋能：从在校生到退休，校友永远是‘自家孩子’
在多伦多大学，一位计算机硕士生小林毕业后回国发展三年，想重返加拿大科技公司，第一时间登录UofT Career Learning Network——系统自动识别身份后，他重新获得了免费的模拟面试预约、LinkedIn简历优化建议，甚至收到校友HR发起的私信邀请参加温哥华的技术闭门会。
这并非特例。UBC、麦吉尔、滑铁卢等校的职业中心明确规定：只要你是校友，哪怕毕业20年，照样能使用一对一职业咨询、岗位推送和企业合作资源库。
? 真人脉闭环：校友不是名单，是‘可触达’的关系网
- 滑铁卢大学的WaterlooWorks系统里，超60%技术岗来自校友推荐，毕业生可直接申请‘校友导师计划’，匹配在职工程师进行季度交流；
- 西安大略的IVEY商学院更绝：每位MBA学生入学即分配一名‘高管校友伙伴’，毕业后续服务延长至5年，包含创业融资引荐；
- 去年McMaster有位护理专业毕业生，通过校友群得知阿尔伯塔某医院急缺持证护士，提前一周提交材料，最终比公开招聘早两周入职。
? 阶段式支持：从实习到跳槽，每个节点都有‘导航仪’
以麦吉尔为例，其职业发展路径图清晰划分四个阶段：
| 阶段 | 服务内容 |
|---|---|
| 入学第1学期 | 职业性格测评 + 行业探索工作坊 |
| 毕业前6个月 | 简历精修 + 企业模拟群面 |
| 毕业后1-3年 | 晋升辅导 + 跨国调岗支持 |
| 长期校友 | 创业孵化 + 子女择校咨询 |
亲测提示：
1）刚入学就注册职业中心账号，越早积累记录，后期推荐越精准；2）LinkedIn绑定学校邮箱，定期参与‘校友月’线上分享，私信通过率比冷联系高3倍！
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