韩国留学求职难？揭秘院校职业服务的3大拿分项

「投了30份简历石沉大海，回国怕卷，留韩不会韩语…」 这不是个例，是很多韩国留学生的真实写照。

? 招聘会不是摆摊，是‘精准对接’战场

延世大学每学期举办3场“K-Job Fair”，但你得提前一个月在学校系统预约。为什么？因为名额有限——每家企业只接5~8个学生一对一面试，像LG电子去年专门招‘中英双语技术文档撰写’岗，专挑中国留学生，现场还有中文HR直接发初面pass卡！

建议：别只盯着大公司展位拍照打卡，真正要盯的是企业宣讲后的Q& A环节，举手提问能让你的名字留在HR备忘录里。

? 就业指导课：不只是改简历，更是“身份转换训练”

高丽大学的‘Job Readiness Program’强制国际生参与4周集训，包含：韩式自我介绍模拟（1分钟站着说经历）、邮件礼仪实战（连敬语用错了都扣分）、LinkedIn与Korean Job Post双平台简历同步。

最实用的一环是：‘HR角色扮演’——由三星退休HR现场点评你的回答是否‘太直白’或‘不够尊重长辈’，毕竟韩国职场讲究“上行下效”。

? 隐藏福利：学校合作企业的‘预录用通道’

成均馆大学和现代汽车签了定向培养协议——只要修满指定学分+韩语TOPIK 5级，就能进入‘Hyundai Global Talent Pool’，相当于拿到“内推绿卡”。我认识的一位学弟，就是靠这个项目直接跳过海选，去蔚山总部实习半年后转正。

这类信息不会公开宣传，通常藏在‘国际处月报’PDF第3页的小通知栏里，建议定期查邮箱或去career center前台翻纸质简报。