去日本留学，校友网络真的能帮你‘拿捏’好工作吗？

你有没有试过在LinkedIn上私信一位东大毕业的学长，结果等了三天才收到一句：「すみません、今は忙しいので…」（不好意思，现在比较忙）？」

1. 日本大学的OB/OG访谈：不只是「打听公司」，更是「入门通关卡」

→ 场景还原：早稻田大三的李同学想进电通，她没直接投简历，而是先通过学校就业支援中心申请了「OB訪問」名单。两周内，她和3位同校前辈喝了咖啡，聊实习、问流程，最后其中一位直接把她推荐给了HR。

• ✓ 真实细节：日本企业招聘季（ルート採用）中，很多岗位会优先释放给合作院校的校友推荐渠道，早稻田、庆应甚至有专属“推荐配额”。
• ✓ 实操建议：开学第一周就注册学校的Career Support Portal，搜索「あなたの学科の卒業生がいる企業」（你专业毕业生活跃的企业），锁定目标。

2. 「部活」才是隐形人脉场：社团干得好，内定来得早

→ 踩坑真相：很多人以为学生会、志愿者才加分，其实在日本，体育系社团（尤其是橄榄球、剑道、登山社）才是顶级企业的「人才观察池」。

• ✓ 具体案例：一桥大学某棒球社成员，大四时被三井物产“定点挖角”——因为企业每年固定从该社招2人，看重的是团队协作与抗压能力。
• ✓ 实用技巧：别只盯着语言成绩！入学后立刻参加「新歓合同会」（新生欢迎联合会），带名片式自我介绍卡，当场加满LINE好友。

3. 那些没人说破的规则：怎么让前辈‘愿意帮你’？

在日本，关系不是“利用”，而是「義理と人情」——你要先付出，才能收获。