? 场景实录：凌晨1点，群组Slack弹出一条消息——‘这篇论文第一作者能不能换人？’空气瞬间凝固…
?? 日本学术圈的“隐形规则”
在日本做科研，你会发现：没人明说规则，但所有人都在“心照不宣”地遵守。比如：
- 教授几乎从不当第一作者，哪怕他画了实验路线图
- 博士后做了90%的工作，最后署名却排第三
- 京都大学某组规定：本科生只能挂末尾，无论贡献多大
这种“资历优先”的文化，在欧美可能被怼回去，但在日本是常态——别急着吐槽，先搞懂它怎么玩。
? 署名潜规则三大场景
场景1｜谁动笔，谁当第一？不！
在早稻田大学工学院，写了全文+跑完数据的硕士生小林，署名第二。导师说：“你进步很大。” 而第一作者给了另一位只提过两次建议的副教授——因为他是课题“责任担当者”（代表研究负责人）。
场景2｜共同一作=实际二等功
东大医学部允许标*注明“并列第一”，但HR评职称时仍会看“唯一第一”的数量。有个博士后攒了3篇共一，回国应聘才发现国内只认1个。
场景3｜经费提供者暗中“卡位”
大阪大学有PI明确表示：“JSPS基金项目必须把我放第二，否则下年不给你申请推荐信。” 这不是威胁，是现实生态。
? 实用Tips：这样保护你的学术权益
Tip 1： 入组第一天就问清楚署名惯例，最好书面记录（邮件留痕），比如可以发：“请问咱们组未来的论文一般按什么顺序排序？”
Tip 2： 做实验前先列‘贡献清单’，每次会议记下自己负责的部分，哪怕只是帮调了一天离心机，也别嫌麻烦。
? 亲测有效：有学生靠每周发“进度简报”邮件，最后成功争到第一作者。
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