? 开篇暴击：教授帮你写‘很好’= 实际等于没写

你兴冲冲找本科导师写推荐信，结果他只写了三行：‘该生学习认真，性格开朗，成绩良好。’提交后石沉大海——恭喜，你中招了！荷兰高校对推荐信不是“看看就行”，而是逐字分析动机与细节。像这种‘模板式夸夸’，鹿特丹伊拉斯姆斯大学招生官直接归为“低可信度材料”。

? 模块一：谁才是真正‘有分量’的推荐人？不是头衔越高越好

• 选能叫出你名字的人，不是院士：我在代尔夫特理工申请时，副教推荐信比院长好使——因为他带我做过流体力学实验，信里写‘她连续两周凌晨三点调试风洞数据’，这细节秒杀一切头衔。
• 课程论文指导老师 > 大课讲师：阿姆斯特丹大学明确表示，他们更看重深度互动场景下的评价。哪怕是你写过8000字论文的小班研讨课导师，也比300人讲座的教授强。
• 实习主管也可用，但得是学术相关岗：比如你在中科院智能机器人组做项目助理，主管能描述你‘独立完成SLAM算法仿真’，这种技术行为量化很对荷兰工科胃口。

? 模块二：推荐信内容要‘埋钩子’，不然就是废纸

荷兰教授爱看“可验证”的描述。别光说‘勤奋’，要说具体事件+结果+对比：

小技巧：每封信至少嵌入一个‘记忆点事件’，比如‘唯一提前两周交初稿的学生’或‘主动组织学习小组带动5人通过考试’。

? 亲测有效提示

提前给推荐人发一份‘素材包’：包含你的简历、目标专业名称、以及3个你想突出的特质（如抗压、创新），再附上1-2个具体事例——教授很忙，喂到嘴边才愿意动笔。

避开‘求人人情局’：与其求副院长写空话，不如找带你拿过奖的青年教师，真实细节才是王炸。