为什么韩国课程讲座总被职场新人‘抢着听’？

“上次三星HR来学校讲简历，我后排站着听完——人真的多到门都关不上。” 这不是夸张，是首尔大研一同学的真实朋友圈吐槽。在韩国，一门‘不起眼’的行业讲座，可能就是你进LG、CJ甚至K-pop公司的敲门砖。

? 讲座不是‘听听而已’，是韩国校企联动的核心通道

细节1：延世大学商学院每月第三周的“Tues@Samsung”专场，学生要提前一周预约，讲座后直接留场笔试，现场筛人。 不是“介绍岗位”，而是真·隐形招聘通道。

韩国企业习惯通过高校讲座建立人才池。你去听，不光拿资料，还能在Q&A环节刷脸。亲测：回答过问题的学生，名字大概率进HR重点名单——因为“主动提问=有意愿+敢表达”。

? 拿捏这3类必听讲座，求职节奏快半拍

• 【大企业Day】像SK、POSCO这种财阀，会分批次进学校办“开放日”，现场收韩文简历（CV），当场模拟群面。 别等校招公告——机会早藏在讲座里。
• 【新赛道沙龙】比如Kakao最近在庆熙大学推的“元宇宙内容创作讲座”，结束后邀请学生组队做Demo，优胜者直通实习。 新业务线缺人，下手要快。
• 【校友直通车】成均馆大学定期办“前辈说”系列，邀请在Naver当组长的校友回来聊晋升逻辑，连PPT模板都公开。 隐性资源全靠这种局获取。

? 踩坑提醒：这些‘看似没用’的细节决定成败

细节2： 听完别闪人！韩国讲师结束常问“谁想一对一聊聊？”——这是筛选高意向候选人的暗号。

细节3： 准备一份A4纸大小的“自我宣传卡”（자기소개서 카드），正面姓名+专业+可实习时间，背面写1个你关注的行业问题。递出去，对话立刻从“你好”进阶到“我们聊聊”。

✅ 亲测有效：每周盯一次学校Career Center邮件，把“세미나(seminar)”和“특강(special lecture)”标星——它们不是作业，是机会压缩包。