在韩国实习拿不到转正？3个导师不会明说的职场潜规则你踩坑了吗

每天早到15分钟、PPT改了8遍还是被退回——你在韩国公司拼命努力，却连导师眼神都摸不准？

? 潜规则1：职场‘礼仪分’比技能分更重要

细节控预警： 在首尔江南区某Top3广告公司实习的小林发现，自己组里最‘佛系’的实习生居然提前转正了——那人技术一般，但每次递文件都用右手托着文件夹底端，微微低头说‘실례합니다（打扰了）’。

韩国职场把上下级礼仪刻进DNA：晨会迟到3秒要鞠躬道歉；给前辈倒咖啡必须双手捧杯；邮件结尾不写‘감사합니다（谢谢）’直接扣印象分。有个狠人告诉我：‘你技术可以学，但礼数错了，人设就崩了。’

? 潜规则2：沉默≠没意见，你要学会‘空气阅读’

韩国团队开会常出现诡异场景：你说完方案，全场安静5秒，没人反对也没人点头。新人以为通过了，结果第二天被导师私下批评：‘为什么不根据大家的表情调整内容？’

亲测有效的‘空气三读法’：

• 读眼神：部长皱眉时立刻暂停当前页，换案例
• 读坐姿：身体后仰代表质疑，前倾才是兴趣信号
• 读茶杯：前辈放下茶杯＞拿起笔 = 要提意见了，准备好接招

? 潜规则3：‘师徒制’是双刃剑，别当透明跟班

大韩航空实习生阿杰吐槽：‘我导师带我三个月，只让我订会议室和打印合同。’ 后来他偷偷观察发现——导师每周三下午会固定整理客户反馈表，于是主动做完手头活后说：‘我可以帮您汇总上周的CS报告吗？’

韩国老员工普遍信奉‘你得先看到我的需求’。建议每两周主动提交‘成长提案表’（哪怕只是优化报销流程的小点子），用表格呈现：
做过什么 + 发现什么问题 + 我能怎么改进——这才是拿捏晋升窗口的正确姿势。