? 一、盯死教授主页和Moodle，机会藏在‘冷门通知栏’里

• 德国教授更新慢？但每学期末都会在官网发布‘Forschungspraktikum（研究实习）名额’——像KIT甚至提前半年放出位置，亲测去年7月就有人抢到了RWTH亚琛的光电项目。
• Moodle上有个隐藏板块叫‘Open Lab Projects’，只有注册学生能看。我朋友大二就靠这里摸到MPI钢铁研究所的接口，现在发了IEEE短文。
• 留意教授邮件签名！很多人会写‘Looking for HiWis (student researchers)’——直接套磁成功率超60%，别等OA系统开放才行动。

? 二、一封‘非典型套磁信’比GPA更重要

德国教授不看花哨简历，但他们吃‘精准+动手力’这套。

• 举个真实案例：慕尼黑工大学生小李附上了自己用Python模拟流体力学的GitHub链接，配一句‘I tried to replicate your 2023 paper’s Model C — here’s where I got stuck.’ 教授当天回邮邀请面试。
• 邮件主题别写‘Application’，改用‘Question on Your Recent Paper about [具体技术点]’——打开率提升3倍不止。
• 附成绩单时，高亮相关课程成绩，比如‘Lab Course in Microelectronics: 1.3’，德国人认这个。

? 结尾Tips：两个‘亲测有效’操作

• 加入DAAD Studienkolleg科研社群，每周都有内部放票，比如去年有位博士流出的冷冻电镜时段被本科生接盘。
• 参加Fachtagung der Young Scientists（青年科学家论坛），现场递U盘简历的人，70%能拿到短期实验岗。