背景铺垫：我的初始条件并不完美

我毕业于一所国际高中，GPA 3.4，托福95分，没有突出的竞赛奖项。当时，很多同学都认为国际高中毕业生只能选择海外就业，这让我对未来充满焦虑。

决策过程：纠结的选择与最终决定

在考虑职业路径时，我纠结于留在法国工作或回国发展。备选方案包括申请法国本地公司或回国求职。最终，我决定先尝试法国就业，因为我想体验当地文化，但内心仍担心国际高中背景会被低估。

核心经历：巴黎求职的转折点

2023年，我在巴黎参加一家科技公司的面试，面试官直接质疑我的国际高中学历是否适合本地岗位。说实话，我当时特慌，但坚持解释了我在高中期间参与的跨文化项目如何培养了我的适应力。意外的是，这成了加分项，我收到了录用通知，薪资谈到了月薪2000欧元。

坑点拆解：文化差异导致的误解

踩坑点1：在法国求职时，我误以为本地公司只看重大学学历，忽略了展示高中经历的价值。场景：面试中，我一开始只强调大学课程，结果被质疑综合能力。应对误区：没有提前准备如何关联国际高中背景与职位需求。

解决方法：针对性补救措施

步骤1：复盘面试，重新梳理国际高中经历，如领导社团活动的细节。步骤2：使用LinkedIn等工具联系在法校友，获取本地求职建议。步骤3：在后续申请中，主动强调高中阶段的全球化视野，成功获得多个offer。

认知刷新：打破国际高中毕业生的就业局限

通过这段经历，我意识到国际高中毕业生并非只能海外就业；实际上，我们的多语言能力和文化适应性在国内外市场都很有价值。在法国，我遇到了同样从国际高中毕业的朋友，他们在本地企业如LVMH集团担任要职，证明了这条路径的多样性。

总结建议：按优先级排序的核心要点

• 优先展示国际高中带来的软技能，如沟通和适应力，在求职中主动关联职位需求。
• 利用本地网络，例如法国校友会或职业平台，获取真实就业信息，避免盲目跟风。
• 保持开放心态，国际高中背景可适用于多种职业路径，包括回国发展或在海外扎根。