一、荷兰留学生兼职法律框架（2026更新）
根据荷兰移民与海关服务局（IND）2026年1月发布的最新公告，持MVV签证或居留许可（residence permit）的非欧盟留学生，在满足全日制学习要求的前提下，每周可合法工作不超过16小时。
若课程注册状态为非全日制，或累计缺勤超过规定课时，该权利将被自动取消。此政策适用于包括阿姆斯特丹大学、代尔夫特理工大学、乌得勒支大学等所有高等教育机构的国际本科生和研究生 [荷兰IND官网2026公告]。
二、兼职类型限制与税务登记要求
在荷兰从事任何形式有偿劳动（包括远程兼职、自由职业平台接单、校园助教），均需完成以下两项前置手续：
- BSN号码申请：即个人公民服务编号（Burgerservicenummer），须在首次注册市政登记（BRP）时获取 [荷兰市政厅服务手册2026]。
- 雇主申报义务：用人单位必须通过KVK（荷兰商会系统）完成雇佣合同备案，并代扣所得税与社保费用（即使单次报酬低于€50）[荷兰税务局Belastingdienst 2026指南]。
违反上述任一程序，将被视为非法就业，可能导致居留许可被撤销及未来五年内不得入境申根区。
三、假期全职工作的合规路径
2026年起，荷兰允许留学生在官方认可的假期期间（每年6月至8月整月，及圣诞假期12月20日至1月10日）突破周工时上限，从事全职工作（每周≤40小时）。
前提是：学生需通过DUO（荷兰教育执行署）系统确认当前学期已正式结束，且下一学期尚未开始注册；并由雇主提交《临时全职雇员声明》至IND备案 [DUO 2026年度政策说明]。
此举特别适用于参与带薪实习（paid internship）项目的学生，但必须确保实习协议明确标注“paid”性质并附带工资条。
四、两大实操建议规避法律风险
- 建议提前4周完成BSN注册：抵达荷兰后应立即预约市政厅（Gemeente）办理居民登记，避免因排队延误影响兼职入职流程。
- 保存完整薪资记录至少三年：依据荷兰《档案法》修正案，外籍雇员须自行留存所有银行转账凭证、劳动合同副本及年度WKR表格，以备税务稽查。
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