一、瑞士留学生兼职政策核心规定（2026年更新）
根据瑞士联邦移民局（SEM）2026年1月发布的《外国学生就业条例》修订版，持瑞士F类或B类居留许可的非欧盟/欧洲自由贸易联盟（EFTA）国家学生，每学年工作时长不得超过150个全天（相当于600小时），且必须在课程正常进行期间每周不超过8小时。
欧盟/EFTA公民学生无工作时长限制，但仍需确保学业为主，并向州级劳动部门报备首次兼职岗位信息[瑞士联邦移民局2026年公告]。
二、合法兼职必须满足的三项前提条件
- 持有有效居留许可：学习签证（D类）获批后，须在抵达瑞士14日内完成住址登记并换取本地居留卡（Ausweis），方可申请税务编号用于合同签署。
- 雇主取得州级劳工审批：所有雇佣国际学生的单位需向所在州劳动局提交《外国人用工许可申请》，证明该岗位无法由本地居民填补。审批周期通常为10–15个工作日[苏黎世州劳动局官网]。
- 签订正式劳动合同：合同必须明确工作内容、薪酬标准（不得低于各州最低工资，如日内瓦2026年最低为CHF 23.00/小时）、每周工时及起止日期，并经双方签字生效。
三、禁止从事的兼职类型与高风险行为警示
以下活动明确禁止：
- 街头表演、直销或佣金制销售（被视为自雇行为，需额外商业执照）
- 远程为境外公司提供服务（构成跨境劳务，违反瑞士税法第21条）
- 未经申报的“灰色收入”工作（一经查实将导致居留许可被撤销并列入申根区入境黑名单）
四、实操建议：安全开展兼职的两项关键措施
- 提前向学校国际办公室报备兼职意向：洛桑联邦理工学院（EPFL）和苏黎世大学均要求学生填写《兼职知情确认书》，由学术导师签署同意，以避免因工时超限影响学业评估。
- 使用官方平台寻找合规岗位：推荐通过SwissCareers.edu.ch教育专属平台或各州青年就业服务中心（Service d'orientation professionnelle）获取经认证的职位信息，规避非法用工风险。
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