说实话，我从加拿大滑铁卢大学读完计算机科学那年，根本没想过自己能进美国一家中型科技公司。背景也就GPA 3.4，实习经历两段——一段在本地 startups 打杂，另一段远程做了三个月数据分析，简历平平无奇。
转折点出现在2024年9月
我开始海投美国岗位，但前两周石沉大海。直到有次面试旧金山一家AI创业公司，HR直接问我：‘你一个加拿大学生，为什么想来美国？签证怎么办？’我当时特慌，支吾说‘为了更好的技术生态’……结果挂了。后来复盘才明白：光有技术不够，得懂美国雇主的逻辑。
我踩的最大坑是OPT误解
我以为持F-1签证就得先回国办H1B，结果朋友提醒：我可以走STEM OPT延期！立刻联系学校国际办公室，确认我专业符合资格——这点救了我。第二轮面试时我说清楚：‘我能合法工作三年，无需立即抽签’，HR眼神立马变了。
薪资谈判时，我用了在美国实习的数据
他们初始给11万美元年薪，我说希望12万。我拿出了之前在美国远程实习时主导的一个A/B测试项目成果：用户留存提升了13%。话术是：‘这个项目让我深度理解贵司产品模式，入职后能快速上手，12万是对能力的合理匹配。’最终他们答应了。
这些资源真的帮了大忙
- H1B Grader 网站查公司历史中签率
- Handshake 上筛选‘支持OPT’的岗位
- Glassdoor 查美国同类职位薪资区间
现在回头看，最大的通用痛点其实是：我们都怕‘非本土学历不被认可’。但我发现，只要你把合规性和价值讲清楚，美国公司愿意给机会。
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