说实话,2024年3月我拿着加拿大多伦多大学传播学学位,根本没想过自己能进BBC做内容策划。当时我特慌——简历投了47家英国公司,只有2封自动回复。
背景铺垫:我的硬伤和执念
背景:GPA 3.4,无英国实习经历,雅思7.0,唯一亮点是曾在加拿大校园电台运营播客账号,粉丝涨到8000+。我一直想进国际媒体,但现实很残酷——2024年5月前,我被Sky News、The Guardian等5家公司系统拒掉,理由清一色:‘缺乏本地行业认知’。
核心经历:那场改变命运的线上面试
转折点在2024年6月12日。BBC实习生项目第二轮面试,面试官突然问我:‘你了解《Panorama》最近对青年心理健康议题的报道吗?’我愣了两秒——说实话我不知道。但我立刻说:‘我虽未跟进这期节目,但注意到您台今年3月与University of Bristol联合发起了青少年内容共创计划,而我在多大曾主导过类似项目……’然后我打开了共享屏幕,展示了我做的提案PDF。
坑点拆解:我以为‘海归学历=竞争力’
前几次失败让我意识到:英国雇主不认‘海外光环’。比如我第一次申请时只写了‘参与校园广播’,HR根本看不出价值。后来才明白,必须把经历‘本地化翻译’——我把‘播客运营’重写成‘独立策划12期社会议题音频节目,单期最高播放达1.2万,相当于伯明翰市1%青年人口触达’。
解决方法:三步精准打击策略
- 第一,用Ofcom官网数据研究英国媒体用户画像,重构简历关键词
- 第二,在LinkedIn上私信5位现任BBC实习生,换来了内部推荐码
- 第三,提前录制3段1分钟英文自我陈述视频,模拟英式语速和停顿节奏
总结建议:跨国家求职的优先级清单
- 不要直接复制北美简历格式,英国偏好1页PDF+具体影响力数字
- 必须提及对英国社会议题的理解(如NHS、cost of living crisis)
- 利用UCAS Teacher Training或Civil Service Jobs等政府平台增加可信度
惊喜来临:2024年7月5日,我收到正式offer——为期6个月的内容策划实习,周薪£420,外加伦敦通勤补贴。那段每天修改简历到凌晨的日子,终于值得了。


